Aviva Vita S.p.A. dal 1° aprile è entrata a far parte del Gruppo Intesa Sanpaolo e dal 30 maggio ha cambiato denominazione sociale in Assicurazioni Vita S.p.A. Se hai polizze di Aviva Vita S.p.A. vai al sito www.assicurazioni-vita.it
Aviva Life S.p.A. Aviva S.p.A. dal 1° dicembre 2021 sono entrate a far parte del Gruppo CNP Assurances. Se hai polizze di Aviva Life S.p.A. e/o Aviva S.p.A., visita il nuovo sito www.gruppocnp.it.
Aviva Vita S.p.A. dal 1° aprile è entrata a far parte del Gruppo Intesa Sanpaolo e dal 30 maggio ha cambiato denominazione sociale in Assicurazioni Vita S.p.A. Se hai polizze di Aviva Vita S.p.A. vai al sito www.assicurazioni-vita.it.
Aviva Italia S.p.A. dal 1° ottobre 2021 è entrata a far parte del Gruppo Allianz e dal 1° dicembre 2021 ha cambiato denominazione in Allianz Viva S.p.A.. Se hai polizze di Aviva Italia S.p.A., visita il nuovo sito www.allianzviva.it.
18 Giu 2019

Aviva assicurazioni in prima linea al Milano Pride per sostenere il diritto di ognuno di essere se stesso

18 giugno 2019 – Aviva, compagnia assicurativa leader in UK e tra i principali player in Italia, conferma il proprio impegno a favore della diversità e dell’inclusione sostenendo come sponsor ufficiale il Milano Pride 2019, manifestazione che richiama l’attenzione sui diritti e l’autoaffermazione delle persone LGBT. Il 29 giugno Aviva parteciperà al corteo arcobaleno per sostenere il diritto di ciascuno di poter essere se stesso.

La compagnia da anni si impegna attivamente per creare una cultura inclusiva e quindi un ambiente di lavoro più aperto, offrendo ai propri dipendenti gli strumenti necessari per una costante crescita personale e professionale. In questa direzione si inserisce la partnership con Parks - Liberi e Uguali, associazione dedicata alle aziende che vogliono comprendere e realizzare al massimo le potenzialità della diversità. Dalla nascita della comunità “Aviva Pride” alla realizzazione di una serie di incontri/confronti formativi e di sensibilizzazione, l’azienda ha contribuito a rompere il muro del silenzio e dimostrato con i fatti che la diversità in Aviva è una ricchezza.

Valorizzare la diversità e favorire l’inclusione rappresentano un impegno quotidiano per il Gruppo Aviva: la libertà di esprimere pienamente sé stessi sul posto di lavoro contribuisce al benessere dei nostri dipendenti e massimizza il contributo di ognuno in azienda costituendo un vantaggio competitivo concreto” - commenta Enrico Gambardella, People Lead di Aviva in Italia